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時間：2018-01-12來源：匯易同閱讀：1058次
最近幾年，很多企業都選擇了勞務派遣，但由于勞務派遣涉及到的是三方人員，和勞務派遣工實際簽訂勞動合同的是勞務派遣機構，這也就導致讓很多人不清楚由誰來購買社保的問題，也不知道跨地區的勞務派遣工社保應該如何購買的問題。
一、首先，勞務派遣工社保由誰繳納？
派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同的，所以它是派遣單位的人，在從法律關系上講，《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，故為勞動者繳納社會保險是派遣單位的法定義務。當然如果用工企業與勞務公司早在派遣協議中有規定誰為員工繳納社保的話，那么就按人才派遣協議執行。
二、那么，跨地區勞務派遣工的社保應該按哪里的標準買？
根據《勞動派遣暫行規定》第十八條以及第十九條的規定：
(一)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
(二)勞動派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
(三)勞務派遣公司未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
由此可知，跨地區勞務派遣工的社保應該按用工單位所在地的規定繳納社會保險費。
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