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HR在碰到內推簡歷時，通常都是這樣處理的！難怪當初內推沒通過！

時間：2018-12-26來源：匯易同閱讀：851次

經常有小伙伴咨詢問，內推簡歷是不是真的有用，HR對于內推簡歷會有什么特別的對待嗎？

毫無疑問的一點是，內推簡歷肯定比自己投遞簡歷，要有更多的面試和成功入職的可能性，但是具體能有多大的可能性，還在于推薦人在公司的級別和人脈。

如果是一般員工推薦，HR就會按照公司正常的用人標準和用人要求一視同仁對待應聘，但也并非什么優待也沒有，員工推薦的簡歷與應聘者直接投遞之間，最大的區別在于HR能百分百的保證篩選候選人簡歷。

HR在碰到內推簡歷時，通常都是這樣處理的！難怪當初內推沒通過！

要知道，如果是自主投遞的簡歷，很可能簡歷不一定能到達HR這里，因為簡歷太多，一掃而過簡歷就會被漏掉。

不過，如果同樣是基層員工，如果這個員工和HR之間的關系非常好，很有可能內推的人員待遇會強一點，比如至少會安排一次初試。

這就是人脈的作用，其實在哪都一樣。

如果是中層員工推薦，為了表示尊重和支持，HR一般會通知員工至少面試一次，只要不是什么大的問題，HR初面這一關都會給予通過，至于后續部門面試則根據用人部門的要求自行決定，HR通常不會得罪人，在自己這一關能給扶持自然要給了。

HR在碰到內推簡歷時，通常都是這樣處理的！難怪當初內推沒通過！

如果是高層員工推薦，HR給予的優惠自然會更多，不僅自己權限范圍內給予通過，甚至還會給相關部門負責人提前打聲招呼，必要時還會將情況公司負責人，如果負責人認可此事，那后續就等著辦理入職了，負責人如果不同意，自然也是要尊重負責人的意見。

當然，作為HR，自然還會碰到CEO直接推薦候選人的情況，這個時候，自然需要好生伺候將應聘者服務好，用最正式的流程走毫無懸念的結果，可謂是雙手歡迎員工入職了。

HR在碰到內推簡歷時，通常都是這樣處理的！難怪當初內推沒通過！

如果一個HR，連CEO推薦的人都能怠慢，那離開這家公司的時間估計不遠了。

可能會有很多人說，這樣做實在有些太過勢力，但在這樣的一個人情社會里，大家都有自己的生存法則，HR作為一個公司里協調人力的部門，更應該八面玲瓏，有些潛規則就不能不講，畢竟還是要在職場里求生存的。