春節過后，招聘市場火爆異常，求職難和招工難現象依然并存。

跳槽遇到企業裁員潮

27歲的馮小跳從人才招聘市場走出來，臉上沒有半點表情——顯然，他沒有找到合適的工作。

據馮小跳介紹，他原來在某工廠上班，月薪7000元，現在準備換個月薪差不多的銷售崗。“工廠沒啥技術含量，選擇銷售是經過我深思熟慮的，一個是來錢快，另外一個是積累人脈。”馮小跳說。

“銷售崗位不少，主要是薪資給的太少。”馮小跳說，“五千元月薪，在北京基本活不下去，租個房就得多少錢?”

中新網記者近日在北京人才市場走訪觀察發現，銷售崗位無責底薪普遍在四五千元。

春節過后，像馮小跳這樣的人都在忙碌地找工作。獵聘報告顯示，2019年春節開工10天內，全行業人才簡歷投遞活躍人數比去年開工10天增長22.99%，比節前激增119.34%。

但找到一份心儀的工作并不容易，最近一個星期，百度搜索指數顯示，搜索“找工作”的人次是歷年的10倍左右，求職激烈程度可見一斑。

據人社部數據顯示，2019年，高校畢業生數量達到834萬，再創歷史新高;全年需要在城鎮就業的新成長勞動力也仍然保持在1500萬人以上。人社部副部長邱小平在1月份一次發布會上表示，2019年，中國就業總量壓力不減。

在求職競爭激烈的同時，部分企業還開啟了裁員模式，尤其是互聯網行業。

據不完全統計，最近一段時間，滴滴、京東等均發布了裁員計劃。還有一些嘴上說不裁員，但身體卻很誠實，所用變相裁員方法五花八門，無所不用其極。

例如便利蜂的考數學題目，不合格者走人;有贊的強制996;易到的回家上班，暫停發績效;人人車的強制員工變成公司“合伙人”，要求購買公司二手車。

企業月薪上萬招不來人

不太容易理解的是，一方面是求職難，另一方面是企業在招聘上也頭疼，難以招到合適的人。

某報社主編顧曉接受中新網記者采訪時稱，“月薪1-2萬元，從年后就開始招酒旅方面的記者，到現在竟然還沒有找到合適的，這本來是HR的活，現在已成主編一項硬性任務。”

近日，記者走訪北京某人才招聘市場發現，求職者人不少，但一上午下來，收到個位數簡歷的招聘攤比比皆是。“沒有工作經驗也行”、“沒帶簡歷?沒事兒，你坐下填寫一份就成”。求職者在這里感覺有點像甲方，瞧不上眼兒的工作連簡歷都吝嗇給。

那些電視劇上的“因為沒帶簡歷”、“因為沒撿地上的紙團”、“因為衣著沒有精心準備”而被淘汰的橋段在這里統統不存在，這里只有兩個關鍵問題，就是能不能勝任工作?要多少錢?

同樣的招工難情況發生在廣州，據央視報道，在這個一線城市中，月薪7000元，包吃包住，企業還招不到人。

大部分供求矛盾出現在薪水上。人才市場上，某地產公司負責招聘的工作人員告訴中新網記者，其實月薪幾萬元的高級管理職位容易招人，反而基礎性的工作不太容易招到人，比如倉儲物資管理、水電技工等，主要還是因為給的薪水低。

“雖然我們單位在北京，但管吃管住，我準備過兩天去河北看看，那邊的人可能期望薪水低點。”該地產公司的工作人員一上午才收到了3份簡歷。

多個招聘平臺發布的報告顯示，同一崗位，一般求職者薪水期望薪資普遍要比企業給出的薪資高出兩三千元，更高者期望薪資翻倍。例如，58同城發布的報告顯示，月收入8000-10000元的求職者期望薪資漲幅為23.4%。

現實薪資和期望薪資對不上號，是人才供需出現矛盾的一個縮影。“求職者認為‘該給這么多錢，否則活不下去’，而企業認為‘該工作含金量沒那么高’。”

人社部副部長邱小平稱，中國就業的結構性矛盾更加突出，部分地區、部分行業、部分群體的就業壓力比較大。

廣東省廣州市社會科學院研究員彭澎認為，對于勞動密集型制造業來說，第一，要么你就搞智能化、自動化，用機器替代工人;要么通過企業效益的提升，能夠負擔起一線工人的相關待遇。~

資料圖：部分人選擇返鄉就業。陳超 攝

“北上廣留不下，我回去了”

還有一部分求職的人不是被工作打敗的，是被房子打敗的。“有工作的地方沒有房，有房的地方沒有工作”是這部分人的真實寫照。

“我決定了，這次一定要回去。”有過逃離北上廣經歷的“80后”魯廣這次王八吃秤砣——鐵了心，“不回去不行，孩子3歲了要上幼兒園，家里老人歲數大了，也不能來北京照顧孩子。再說，北京的私立幼兒園便宜的一個月四千元，我也負擔不起。”

其實，從經濟角度上考慮，返鄉就業未必是最壞的打算。“城市一張床，家鄉一套房”，利用城市之間的房價差，部分返鄉擇業人員返鄉后過起了“土豪”般的生活。

這樣的例子比比皆是，“你看我深圳一套房子，賣掉后到手450萬元，回成都買了150平的大房子，這么大的房子在深圳時連想都不敢想，還開起了一個火鍋店，工作也解決了。”在今日頭條上，有網友曬出自己的“小確幸”。

這樣的人正在增加，近日58同城招聘發布的一份報告顯示，在換城市工作的人群中，30.4%職場人春節后選擇回家鄉發展。其中，78.6%是為了回家照顧父母。

當下，80后、90后獨生子女已成為職場主力，基于家庭因素的考慮，部分職場人選擇返鄉就業，而離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉的原因。

拿了年終獎，過完春節后，在新一年的跳槽季，你想過跳槽嗎?敢跳嗎?

(應受訪者要求，文中部分人物為化名)