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    企業(yè)立體用工模式設(shè)計沙龍活動在匯易同·昆明勞聯(lián)成功舉辦

    時間:2019-04-29來源:匯易同閱讀:1362次

    自全國兩會結(jié)束以來,“減稅降費”成為涉稅熱點中的熱點。據(jù)統(tǒng)計,一季度全國稅收收入同比增長5.4%,增幅同比回落11.9個百分點。在這些新政策的影響下,企業(yè)的用工模式應(yīng)該怎樣設(shè)置?企業(yè)用工模式能否影響企業(yè)利潤增加空間?這些問題無一不考量著管理者的神經(jīng),挑戰(zhàn)管理者傳統(tǒng)的思維。


    4月20日下午,由匯易同·昆明勞聯(lián)主辦的《聚焦兩會‘減稅降費’——企業(yè)立體用工模式設(shè)計》沙龍活動順利召開,本次活動,吸引了來自云南的近20家知名企業(yè)CEO、合伙人、高管積極參與。


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    大咖親臨,全面解讀


    此次講座特邀清華大學(xué)法學(xué)博士、人社部勞動法專家、著名學(xué)者白永亮老師親自授課,圍繞政策解讀、企業(yè)用工模式的特點等環(huán)節(jié),針對進(jìn)企業(yè)立體用工模式進(jìn)行深度剖析。


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    白老師以當(dāng)下社會熱議的“996”話題切入。提出工作方式多樣化,用工方式需創(chuàng)新,尤其今年實行大規(guī)模的降稅降費政策主要針對制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。這兩個行業(yè)的工時與當(dāng)前人們抗議的996制有著強烈的矛盾沖突,對于制造業(yè)和服務(wù)業(yè)而言,996工作制是常態(tài)化。


    針對這一矛盾,真正要堅決的是用工模式的問題。制造業(yè)多以計件制計薪,多勞多得。而服務(wù)業(yè)工作時間不夠飽和,勞動時間浪費較為嚴(yán)重。因此白老師指出,第三方人力資源公司可以提供工時外包服務(wù),固定工作時長8小時,8小時以外的工作時長可進(jìn)行外包。引發(fā)了在場企業(yè)家們的思考。


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    提及降稅降費,可以看到合規(guī)與不合規(guī)企業(yè)冰火兩重天,對合規(guī)企業(yè)講是幸福的,降低成本,越來越享受到國家減稅降費帶來的體驗感。對不合規(guī)的企業(yè)是痛苦的,增加成本。因此,對于不合規(guī)企業(yè)而言,容易構(gòu)成“非法從事資金支付結(jié)算業(yè)務(wù)”,例如:虛構(gòu)支付結(jié)算情形;公轉(zhuǎn)私、套取現(xiàn)金情形;支票套現(xiàn)情形!企業(yè)在應(yīng)對這些政策時要考慮到各地降費的差異,降費調(diào)控基數(shù);執(zhí)法的態(tài)度,監(jiān)管,執(zhí)法是否有態(tài)度;雇員訴求的升級,包含他們的生存權(quán),社會福利權(quán)和平等權(quán)的平衡。


    企業(yè)即立體化用人模式,應(yīng)將公司員工進(jìn)行歸納分類,并區(qū)分清楚誰是核心員工,享受最好的待遇和最全的福利;誰是彈性員工,擁有最自主的時間安排和最尊嚴(yán)的工作方式;誰是合作對象,采用最好的合作方式與最優(yōu)的結(jié)算模式;誰是成本性員工列為特殊人群。如果是個人自主選擇就業(yè),就需要按個人的就業(yè)方式側(cè)重不同的就業(yè)方向。一般而言,根據(jù)不同的就業(yè)方式,在擇業(yè)時主要看中以下幾點:


    雇員就業(yè)=關(guān)鍵看企業(yè)優(yōu)劣

    靈活就業(yè)=關(guān)鍵看生活態(tài)度

    合作就業(yè)=關(guān)鍵看利益匹配

    創(chuàng)業(yè)就業(yè)=關(guān)鍵看政策扶持

    打工就業(yè)=關(guān)鍵看當(dāng)期收入



    關(guān)于用人模式的設(shè)計,提出核心員工的選擇,重構(gòu)利益分配機制;非核心員工的合作,構(gòu)建B或C的合作模式;鼓勵核心員工,重啟內(nèi)部組織變革+個人雇傭機制。企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整與用工模式重構(gòu)需要做到三步,第一步:溝通與評估;第二步,方案與設(shè)計;第三步,落地與服務(wù)。


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    互動答疑,解決企業(yè)難題


    本次shal內(nèi)容豐富,緊扣主題,獲得了到場參會嘉賓的一致好評。各企業(yè)代表紛紛表示通過白永亮老師的精彩分享受益匪淺。在感謝匯易同·昆明勞聯(lián)的同時,也提議以后多組織這種形式的沙龍活動,通過專業(yè)人士的分享和講解幫助大家更好的適應(yīng)國家新政策和新環(huán)境。



    互動環(huán)節(jié),各參會企業(yè)家根據(jù)企業(yè)發(fā)展中的困難點進(jìn)行了現(xiàn)場咨詢。一位來自企業(yè)的負(fù)責(zé)人現(xiàn)場提出了企業(yè)食堂對外承包的問題,白老師從法律層面和可執(zhí)行面分別給與解答。為企業(yè)如何選擇用工服務(wù),實現(xiàn)降低(雇主)持有成本、降低管理風(fēng)險、提高生產(chǎn)效率的目的,做了精彩分享,為參會的企業(yè)代表提供了未來用工模式的新思路。


    匯易同·昆明勞聯(lián)專注于為企業(yè)提供人力資源外包和幫助服務(wù)更多人就業(yè)服務(wù),公司以人力資源派遣、業(yè)務(wù)流程外包、人力資源供應(yīng)、企業(yè)管理咨詢、勞動事務(wù)代理為主業(yè),提供一站式的人力資源服務(wù)。



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