春節臨近，那群嚷嚷著想跳槽換工作的我們，馬上也要進入年末。

金三銀四的列車沒趕上，金九銀十的尾巴沒抓住，怎么今年這么“難”？

根據一份網絡公開調查報告顯示，2019年秋季跳槽意愿調研結果中，52.7%的白領認為今年跳槽難度高于往年，57.3%的白領有實際跳槽行動，較去年同期的52%有所提升。其中，64.2%的金融業白領認為跳槽難度高于去年，在所有行業中占比最高。

錢途式跳槽與發展式跳槽一直是主流。大概跟往常一樣，薪酬水平、福利待遇成為大多數白領跳槽的動力，其次就是企業發展前景不明與職位晉升受限。

那么，到底應該怎樣判斷自己要不要跳槽換工作？什么時候又是換工作的最佳時機呢？易子君為你解答這些疑惑，希望對你有所幫助！

是跳還是不跳，面對這道職場選擇題，你可要對號入座。

“不跳”方

　　最重要的是積累經驗和人脈。

　　在一家外貿公司做銷售的Jack原本打算春節后跳槽的，但是他又改變了主意，還是想待在原公司繼續發展。他之所以改變自己的初衷，是因為他發現自己感興趣的職位也有很多人在覬覦著，競爭非常激烈，新公司方面提供的薪水與他現在的水平相比，也相差無幾。“與其這樣，我還不如在原來的公司再做一段時間，增加一些積累。”他如是說。

　　春節后原本應是中高級人才跳槽的高峰期，但是像Eric這樣的技術骨干、中層管理者，卻普遍對跳槽采取謹慎態度。

　　調查顯示，具有價值的經驗需要8年以上的時間積累。多年如一日的“不跳”并非安于現狀的溫床，倘若不思進取，只能是喪失工作新鮮感，人際圈子狹窄，最終導致自身價值的貶值。

“不跳”的目的應是提升自身價值，明確職業理想和目標，利用空余時間進行充電培訓，提高業務能力，擴展綜合素質，只要這樣才能在任何情況下立于不敗之地。雖然身在“不跳”，但心要有活力。將跳槽的熱情轉換成提升自身能力的動力，通過工作成就感和自豪感，讓自己充滿能量和光彩。

跳槽方

　　為了前途和錢途，跳了。

　　談起年初跳槽的原因，小張坦言，主要還是福利待遇問題。小張認為，自己手持金融和管理雙學歷，憑著自己的專業和學歷，應該能夠找到一份待遇更好的工作。

　　隨著近些年來網絡的發達，各大網站論壇職場人士自發組織的曬工資和曬福利成為許多上班族關注和參與的熱點。所以，許多上班族想要跳槽原因之一是看過“曬工資和年終福利”之后受了刺激。

　　據一項最新調查顯示，63%的人準備春節后跳槽，對薪酬不滿成為職場人跳槽的最大誘因。在跳槽目標的選擇上，外企依然是多數白領最渴望的求職目標。

　　業內人士表示，現代社會還是很講究資歷的，如果在職位、薪酬方面沒有特別明顯的提高，還是在原就職單位比較穩妥。至于“跨行業跳槽”就更要慎重。

目前，經濟形勢較復雜，短期內很難判斷各個行業發展前景，現在勢頭很好，很可能過一兩年就會走下坡路，不理智的跳槽很容易導致失業。另外，對90后來說，只顧追逐高薪，放棄一些自己內心的真實想法和追求，短期內看似乎沒什么影響，等到跨過35歲后大多數人會發現，自己可能找不到職場發展的方向和目標。

專家支招

　　跳槽三不原則

　　1、不因為個人情緒而跳槽

情緒經常是辭職、跳槽的導火索，無非就是干得不開心、受到了領導的diss、和同事關系相處不是很融洽等等，很可能因為一件普通的小事就產生了對工作和公司反感厭惡的情緒。

但是我們不能因現階段的工資待遇、人際環境、老板的做事風格、工作氛圍等原因而跳槽，應該從職業生涯規劃的角度去決定是否跳槽。

　　2、不因誘人的薪酬而跳槽

當有一個好的職位、薪酬愿景向你發出邀請后，很難拒絕吧。但往往很多人忽視了原公司的發展空間和跳槽公司的發展上限。結果跳槽過去以后，反倒舉步維艱，發展不如從前。

每個公司業務不同、崗位職責不同，你可能在上家公司能做一個軍師，在下家只能做一顆“螺絲釘”。新環境不一定比舊環境好，與同事和領導磨合適應的過程也可能非常緩慢和困難。

所以，當你遇到好的機會時，除了誘人的薪資之外，你應該考慮的是成長機會、人際關系、工作環境，這些都是你“未來效益”的一部分，特別是成長空間，它給人帶來的成長與發揮，其價值遠遠高于眼前的薪酬。

　　3、不因為太累太忙而跳槽

試問哪個在職場中打拼的人不忙不累？大家一邊抱怨現在忙碌、勞累的生活狀態，一邊在996加班、投入精力上班。除去一部分企業，現在的公司基本上不會去養閑人。誰不是“一邊熱愛生活，一邊又不想活了呢？”

人總是在成長和進步，忙碌中只要能學到東西便是值得的。假如你因為太忙、受不了任何壓力，以后也只能是“從一個坑跳到另一個坑”，永遠無法成長。

跳槽的最佳時機

1、對所在行業毫無興趣，甚至反感；

2、工作遇到了瓶頸，發展受限；

3、公司已經快“黃了”。