勞務派遣到政府單位上班有沒有發展前途？
時間：2020-01-13來源：匯易同閱讀：2017次
勞務派遣雖然被很多人詬病，但是有一定的發展前途，這要從兩個層面去看，一個層面是看你內心自認為的發展前途是什么；另一個層面是看你和誰比。這幾年，雖然勞務派遣讓很多人很有看法，幾乎都一致認為勞務派遣這種用工形式就不應該存在，但是，社會形勢發展使然，不是誰的一句話和兩句話就能徹底的取消這種用工形式。
一、如果已為派遣工，只有接受現實，才能消除內心的不平衡，讓自己多一份生活的美感
實際上，每個人生活在這個社會上，很多的不公，以及內心的不平衡感，都是由人的內心造成的。2.可能同學是公務員，而我是私企員工，就會覺得低人一等。其實這些內心的主觀感受，都是外界的環境讓自己的內心產生了自卑。自卑其實是一種負能量，負能量會在最終讓我們產生不平衡感，這種不平衡感會伴隨著我們的工作、生活，實際上，對個人的發展沒有一絲一毫的益處，一定要及時的糾正過來。所以，當你選擇了政府單位的勞務派遣工時，暫時沒有其他辦法讓自己有更好的發展時，請接受現實，內心平衡一些，努力的做好當下的工作，注意建立自己的人脈圈，伺機再尋求更好的發展。
二、比正式工不足，但比同為派遣工的人可能還會有余
一般情況下，勞務派遣工基本上屬于政府單位的編外補充編制，基本上從事的是一些輔助性的工作。比如司機、保安、門衛、保潔等。這些崗位都呈現出了輔助性和臨時性的特點，在某種程度上，也就說可以隨時被替代的。由于政府單位都有自己的編制，這種能夠被隨時替代的崗位也不可能讓內部的正式工去長期擔任，在單位資金預算富裕的情況下，就會借助勞務派遣單位招用一批臨時工。那么，問題來了，難道勞務派遣工就沒有一丁點兒的發展機會嗎？NO，機會是大大的有的，就看你如何看待，怎么做。政府單位的正式工都有自己內部的晉升機制，大批量的臨時工也會有自己內部的管理體系。假如你被派遣的政府單位用人量超過100人，光靠單位的正式工來管理，肯定是力不從心的，必然做出“勞務派遣工管理派遣工”的情形。那么，此時機會是不是來臨了，一旦有這樣的機會，你就要抓住，這樣可以為自己以后走上私企管理崗位奠定基礎。還有，政府單位，有些崗位，可能也會讓勞務派遣工擔任，比如會計、文秘、書記員的崗位，這些崗位其實對自己也是一種鍛煉，好好做的話，不害怕以后出去沒有飯吃。所以，比正式工，勞務派遣工沒有優勢，但你可以從眾多的勞務派遣工中脫穎而出，做一個優秀的勞務派遣工。
三、抱怨沒有用，一切靠自己
作為被中央宣傳部、國家發展改革委授予“全國誠信之星”的崔萬志老師說過這樣一句話：“抱怨沒有用，一切靠自己”。很多人可能都知道崔萬志老師，他還不如你，連做勞務派遣工的機會都沒有。他是一位身殘志堅的人生斗士，憑借自己的毅力和對美好未來的期許，成為了眾人羨慕的人生贏家。作為勞務派遣工的你，身體各方面都是健全的，不要老拿自己和正式工去比較，不要一天到晚的抱怨命運的不公。你唯一能做的就是憑借自己有機會進入政府單位工作的機會，好好的去學習政府單位一些優秀的東西。雖然不能在政府單位有廣闊的天地，但是，外邊的世界還是有你發揮的空間。我一個叔叔在供熱公司上班，也是勞務派遣工，但是他在里面除過正常的工作，就是善于結交人脈，幾年下來，交了很多朋友，認識了很多業內人士，等他離開供熱公司后，他就去承包市區的供熱系統維修和改造工程，現在也算一個成功人士。綜上所述，在政府單位上班的勞務派遣工，請不要過多的抱怨什么，一切都要平衡自己的內心，靠自己的努力，不要因為抱怨過多而耽誤一些關乎未來發展的細小機會。
