<ul id="aiei2"><pre id="aiei2"></pre></ul>
  • <samp id="aiei2"><tfoot id="aiei2"></tfoot></samp>
  • <samp id="aiei2"></samp>
  • 您好,歡迎訪問全面了解員工的九型人格!

    當前位置:首頁  > 資訊中心  > 人力資源

    全面了解員工的九型人格

    時間:2020-05-21來源:匯易同閱讀:677次

    第一章 九型人格概述

    一、九型人格定義

    九型人格,又名性格型態學、九種性格。是嬰兒時期人身上的九種氣質,包括活躍程度、規律性、主動性、適應性、感興趣的范圍、反應的強度、心景的素質、分心程度、專注力范圍/持久性。

    九型人格分類:

    1、完美型;2、助人型;3、成就型;4、自我型;5、理智型;6、懷疑型;7、活躍型;8、領袖型;9、和平型。

    全面了解員工的九型人格

    九型人格的意義:

    九型人格不僅是一種精妙的性格分析工具,更能為個人修養與自我提升、歷練提供深入的洞察力。

    不受表面的外在行為的變化所影響,讓人真正知己知彼,明白自己的個性,接納自己的短處,發揚自己的長處。

    讓人明白其他不同人的個性類型,懂得與不同的人交往溝通及融洽相處,與別人建立更真摯、和諧的合作關系。

    九型人格區域劃分:

    凱倫-韋布區域劃分(三大直覺中心)

    腹中心:8 9 1,或者稱為生存中心,以身體力行為導,對生存的問題直覺最強。

    腦中心:5 6 7,或者稱為資訊中心,以思考和分析為導向,對現實事物的運動現象直覺最強。

    心中心:2 3 4,或者稱為情感中心,以感受和想象為導向,對人情和環境的氣氛直覺最強。

    全面了解員工的九型人格

    九型人格觀點:

    基本人格型態:人格被分為九型,你必然屬于其中一型。而這個型就是你的“基本人格型態”。一個人的基本人格類型是不會變的,即使在現實生活中,因為某些因素,而有了種種變化,但即使你的基本人格型態可能有某部分的隱藏或是調整,卻不會真正改變。

    獨一無二:雖然人的基本性格型態是不會改變,但是某一型的典型描述,卻不見全然符合某一個人,原因正是上面說過的:人們為了順應成長環境、社會文化,他們在安定或壓力的情況下,有可能出現一些差異。而必須強調的是:每一個人的成長環境都是獨一無二,所以同類型人之間可能有許多共同點,但卻也各自擁有一些屬于自己最特殊的特質。

    無絕對好壞:沒有哪一型比較好哪一型比較差的絕對價值觀。事實上,每一型的人都各有其優缺點。

    變化:了解你自己和別人的人格類型后,不要將每一個人貼上標簽,拿自己的類型做藉口而劃的自限,或是“鐵口直斷”別人會有什么行為表現,而是了解、掌握自己或他人的人格類型,提升自我的修養。因為每一型人的性格都有朝向健康或是不健康的方向,并因此而產生的不同變化。

    第二章 九型人格性格型態

    一、九型人格自我意識

    全面了解員工的九型人格


    二、九型人格行為目標

    全面了解員工的九型人格


    三、九型人格根本需求

    全面了解員工的九型人格


    四、九型人格根本恐懼

    全面了解員工的九型人格


    第三章 九型人格詳解

    一、第一型人格——完美型

    全面了解員工的九型人格

    1、完美型即第一型,具有原則性,認真盡責,希望所做的每件事都絕對正確,害怕犯錯;對自己和他人都有較高的要求,愛批判自己,也愛批判別人,他們內心擁有一張列滿應該與不應該的清單。他們很難為了自己而輕松玩樂,因為他們總以超高標準來審查自己的行為,而且老是覺得自己做得還不夠。因此,他們有可能因為害怕無法臻于完美而遲疑不前耽擱了事情。

    他們相信總有一種正確的做法。他們的目標明確,自我約束和控制能力強,有很強的道德優越感,很厭惡那些不守規矩的人,特別是當這些人越矩得逞時;注重維護質量和高標準,關注細節。

    他們厭惡拖泥帶水或浪費,擅長指導他人改進工作方法,正確且高效率地做事。是優秀的組織的人才,能夠緊追錯誤和必須完成的事項不放,直到把任務完成。

    全面了解員工的九型人格


    2、人格升降特征:處于安定和人格提升時:走向第七型,會放下拘謹的形象,能夠自嘲,有創意,肯作新嘗試,會接納他人的意見。

    處于壓力和自我防衛時:走向第四型,情緒化,反復無常,憂郁,自我批判,有時會自戀自憐,自暴自棄,沮喪和充滿無用感,但卻會執著和堅持到底。

    外表與氣質:衣裝整齊,嚴肅認真,目光有神,不茍且。安于本份,勤奮,刻苦耐勞,講求公正,正義,盡忠職守;

    3、溝通風格:對事不對人,直接,毫不留情,不懂得婉轉;

    身體語言:腰板直,挺硬,可以長久保持同一姿勢;行動反應速度通常是較快和急;

    面部表情:目光銳利,面部表情變化少,嚴肅拘謹,笑容不多;

    語氣語調:生硬,速度偏慢,聲線較尖,沒有尾音;

    常用詞匯:應該、不應該;對、錯;不、不是的;照規矩。

    4、如果你要和第一型的人交談:

    1.你必須以理性、合乎邏輯,并且正經的態度和他們溝通,才能獲得他們的認同。

    2.接著你可以適時表現一些幽默感,緩和他們的嚴肅僵硬,藉以牽引他們放松心情,放心發揮他們可以有的幽默、并且凡事試著朝正面想。

    3.當他們不知為何生氣,或是顯得很“龜毛”時,我們不必太在意,不必追究他們的態度由來,不必跟之衡突,因為他們的怒氣大多不是沖著你來的。它可能只是把無名火,也可能是針對其它跟你完全沒相關的事!

    4.說話要真誠、直接了當,因為他們十分感敏,加上判斷力很佳,對于別人玩弄技倆、背后動機,他了然在心。如果你拐彎抹角只會令他不屑與厭惡!

    二、第二型人格——助人型

    全面了解員工的九型人格

    1、第二型的人不論在時間、精力和事物三方面都表現出主動、樂于助人、普遍樂觀以及慷慨大方。他們善于處理人際關系,殷勤周到,喜歡取悅別人并且占有欲強。由于他們不容易承認自己的需要,也難以向別人尋求幫助,所以總是無意識地通過人際關系來滿足自己的需要,而且在自己最為人所需的時候感到最快樂。他們希望獲得他人的認同和好感,在乎別人對自己的看法。但是,討厭客觀規律和條件,常依賴主觀印象和感情處理事情。

    他們對別人的需要和感覺非常敏銳,能夠剛好表現出能吸引別人的那部分人格。他們善于付出更勝于接受,有時候會操控別人,為得到而付出,有時候是天生的照顧者和主持者。為了使別人成功、美滿,第二型的人能運用他們天生的同情心,給予對方真正需要的事物。

    全面了解員工的九型人格

    2、人格升降特征

    處于安定和人格提升時:走向第四型,為自己的心愿堅持到底。

    處于壓力和自我防衛時:走向第八型,橫蠻無理,不受控,將自己的主意強加于他人身上。

    3、外表與氣質:熱情親切,滿臉笑容,天真爛漫,永遠有一張長不大的孩子臉,富有誘惑性,可隨時變換成你喜愛的模樣出現

    溝通風格:重視關系、婉轉、有時會討好別人

    身體語言:開放、熱情、行動較慢,柔軟有力,喜歡身體接觸

    面部表情:笑容滿面,熱情可愛,天真爛漫,富有誘惑性

    語氣語調:速度傾快,聲線較深,自嘲,有幽默感

    常用詞匯:你坐著,讓我來;不要緊,沒問題;好,可以;你覺得呢?

    4、如果你要和第二型的人交談

    1.對于他們的付出,一定要表現出感激之意。

    2.他們最討厭別人拒絕他們的好意,所以如果你想拒絕他們,就必須很清楚地把你的理由、感覺告訴他們,讓他們知道真的不需要他去幫你什么,因為這才是你最需要的,也是對你最好的幫助。

    3.他們總是將關注放在別人身上,所以你不妨鼓勵他們多談談自己,并告訴他們你想知道他們的事,多了解他們一些。當你想為他做某件事時,告訴他們這么做會讓你覺得快樂,他們便會接受你的付出。

    4.當他們只顧著為別人忙碌,或是顯得情緒化、心神不寧時,不妨問問他們正在想什么?心情如何?以及此刻有什么需要?

    第三型人格——成就型

    全面了解員工的九型人格

    1、成就型即第三型,他們是精力超強的工作狂,能力出眾,負責,目標感強,奮力追求成功,以獲得地位和贊賞。他們會全心全意追求一個目標,而且不厭倦。他們會成為杰出的團隊領袖,鼓舞他人相信“天下沒有不可能的事”。

    他們注重外表形象,精于打扮。他們重視結果而非手段,追求成就感,并由取得的成功和聲望來尋求認可。

    他們講究效率,喜歡競爭,他們自認為這是一種愛的挑戰,而非擊敗他人的欲望。無論他們處在何種競爭場合,總是把目標鎖定在成功之上。他們不怕犯錯,敢于大膽嘗試,但不太擅長處理復雜的人際關系。

    他們會是成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治療師,能夠順應身邊的人們而變換開幕。盡管他們和自己真實感覺毫不相干,因為這些都會影響其成就,可是一旦受到要求,他們卻可以表現出合宜的感覺。

    2、處于安定和人格提升時:走向第六型,會把自己奉獻給別人,并且因為這種行為而肯定自己的價值。會是位成功的團隊領袖,有涵養,有實力,并且忠誠,不會操之過急,是不可多得的管理人才和團隊領導者。

    處于壓力和自我防衛時:走向第九型,不勤快、優柔寡斷,失去前瞻性。太在意別人的看法,因此變得虛偽,什么事也做不成。嚴重者會出現人格解體。

    3、第三型人格辨別方式

    外表與氣質:有自信,有熊貓,有魅力,開朗積極,風趣好玩,非常醒目,懂得用眼部交流,常成為眾人目光焦點。亦可能像七號人般搞笑,或像八號人般愛做領袖。不健康的第三型愛出風頭,喜歡與人比較。為了要達到目標,有時因身邊的人而不擇手段,因為對別人的期望有很強的覺察力,可以很快便改變肢體語言。

    溝通風格:目的性強、巧妙、夸張、喜歡突顯自己。(似在觀眾前作表演)

    身體語言:開放、熱情、強者型,動作快,轉變多,大手勢。

    面部表情:目光明亮,說話時喜歡和別人眼神交流。

    常用詞匯:可以;沒問題;保證;絕對;最、頂、超。

    語氣語調:高、快、夸張,喜歡講笑話,大聲,聲線不尖不沉。

    4、如果你要和第三型的人交談

    希望他們改變作風、或是思考其它方案最有效的方法便是:告訴他們這樣做可能會有助于他們獲得更好的結果。

    如果你喜歡他們,不妨盡量配合他們,因為當你與他們站在同一陣線時,他們也樂于保護你,與你分享他們的成就。

    如果你有被他們利用或操縱的感覺時,不妨讓他們知道你的感受,因為他們有時真的會忽略別人的感受,告訴他們后他們多半會收斂一些,特別是當他無心傷害你時。

    過度地批評只會讓他們為了討好你、順應你,而矯情地做改變。所以要真正改變他們,應該是去愛他們,設法讓他們去探索自己真正的感覺。

    四、第四型人格——自我型

    全面了解員工的九型人格

    1、自我型即第四型,他們憂傷而敏感,感情豐富,夸張,自我沉溺并且有靈性,具有藝術氣質。他們尋求理想伴侶或一生的志向,活在生命中某項重要事物的感覺中。他們覺得必須找到真實的伙伴,自己才完美。他們傾向于找到疏離理想化的現行事物和世俗的錯誤。

    第四型創造力及自我表現欲強烈,做事高標準,常常被高深的情緒性經驗所吸引,表達出與眾不同的一面。無論在任何領域,他們的生命反映出對事物重要性和意義的追求,往往使他們表現非凡。

    他們雖然行事大膽、沖動、不怕失敗,喜歡冒險,但當情緒低落時,表現在外的卻可能是極度憂郁和古怪的行為。他們很容易陷入自己的情緒,但卻能表現出高度的同情心,去支持處在情緒痛苦中的人。

    2、處于安定和人格提升時:走向第一型,會變得冷靜而較為理性,做事有原則及客觀,而不會再受控于變化無常的情緒。

    處于壓力和自我防衛時:走向第二型,吹毛求疵,愛控制人,亦會沮喪。

    外表與氣質:衣著熊貓和外形上他們富有個人風格,有眼光而不落俗套,講究配搭和款色,有藝術家的氣質,有時會十分突出而令人震驚。他們的眼神冷熊貓,目光永遠是凝視著遠方,心里卻是感性而動人。心情完全會影響他們的決定。情緒總是處在兩極狀態,極度的抑郁或興奮,非常敏感,遇事容易夸張本身的情緒。這種過于敏感的認知變化更加強了妒忌心。

    3、第四型人格辨別方式:

    溝通風格:重視非語言溝通,慣性保持靜默,隨意、隨心(似自己與自己對話)

    身體語言:動作優雅,沒有大動作,慢;

    面部表情:眼神憂郁,目光永遠有所思憶,卻又感性而迷人;

    語氣語調:分明的抑揚頓挫,小心措辭,語調柔和;

    常用詞匯:“我覺得/我感覺”“我也不知道為什么”。

    4、如果你要和第四型的人交談:

    感覺對他們而言是最重要的,與他們溝通一定要重視他們的感覺。另一方面也要讓他們知道你的感覺、想法。

    密切地配合他們,令到他們感覺到你是關心他們,愿意支持他們。

    如果他們沉浸在某種情緒中難以自拔時,問問他們當下的感受。讓他們有機會抒發情緒,是幫助他們走出情緒的最好方法。

    不要老是以理性來要求他們、評斷他們,聽聽他們的直覺,因為那可能會開啟你不同的視野。

    稱贊他們,特別是當他們能發揮自己的特質而有所貢獻時,因為他們是極容易有負面情緒,容易否定自我的人。

    五、第五型人格——理智型

    全面了解員工的九型人格

    1、他們聰明、客觀、帶著距離體驗生命,避免牽扯任何情緒,認為觀察比參與更重要。

    他們分析能力強、不容易分心,善于思考事情的本源,是不倦的學習者和實驗者。他們喜愛學習,為擁有知識而興奮,并且在某方面常常成為專家。

    第五型的人把生活規劃成許多區塊,雖然他們不喜歡預定的例行公事,卻希望事先知道在工作與休閑時他們被期望的是什么。

    這種人格可謂是內向的代表,第五型人多是著重于自己的隱私,不擅于交往,在社交活動中經常抽離自己,從別人的角度來看,這些人總是感覺冷熊貓似的。

    他們重視隱私且敏感,總是在情感上與他人保持一定的距離,如果得不到屬于自己的充分時間,會感到枯竭、焦慮,因為他們用這種方式來回顧事情,并體驗在日常事物中難以感覺到的安定情緒。

    2、處于安定和人格提升時:走向第八型,有大將之風,勇于冒險,能將構思付諸實踐,并接受和關心別人,是一位不可多得的將相之材。

    處于壓力和自我防衛時:走向第七型,變得更為內向,就算是變得外向都是虛有其表,不切實際、言過其實,會以花言巧語來欺騙別人,常發白日夢而且有點神經質。也經常沉迷于玩樂,生活奢侈,所以容易誤交損友,如果對方以玩樂來引誘他們,會抵受不了別人的誘惑。

    3、第五型人格辨別方式:

    外表與氣質:衣著樸素,中性色,樣式普通簡單。外表、身姿及氣質特點:外形通常是冷靜,木訥,臉部木然,不茍言笑,不強于反應,喜怒不形于色,表情變化較少,笑紋在眼角。外表多數是瘦削,文靜,深沉而有書卷氣。坐姿后傾翹腿,雙手交叉;眼直直盯住,眼珠略突出,觀察時轉動頭部,很少與人有深厚的交往,但是一旦是好朋友的話就會擁有深厚的友情,也有可能變成情人;

    溝通風格:習慣理性的溝通,慣性保持靜默,如說話,直接居多(說自己似在說別人);

    身體語言:防守式,雙手交叉胸前,上身后傾,翹腿;

    面部表情:喜怒不言于色,木納,不拘言笑,不強于反應,皺眉頭;

    語氣語調:平板,沒有感情色彩;

    常用詞匯:我想;我認為;我的分析是……;我的意見是……;我的立場是……

    4、如果你要和第五型的人交談:

    1.他們在面對人群表達自己時往往有困難,所以不要在這方面給他們太大的壓力。要表現出親切的善意,以減輕他們的緊張、焦慮。

    2.要親切,但不要表現出依賴或過于有壓力的親密,因為他們喜歡與人保持一定的距離,要尊重他們的界線。

    3.要求他們做決定時,請盡量留給他們獨處的時間和空間。

    4.當你請求他們某件事時,請記住你表達態度應該是一種請求而非要求。

    六、第六型人格——懷疑型

    全面了解員工的九型人格

    1、懷疑型即第六型。他們擅長負面思考,時時保持警惕,用懷疑的目光看待一切,厭惡冒險。他們對威脅的來源明察秋毫,為了先行武裝,他們會預想最糟的可能的結果。他們這種懷疑的心智結構會產生對做事的拖延及對他人動機的猜疑。因而,他們在采取行動時會猶豫不決,優柔寡斷。

    他們不喜歡權威,也可說是害怕權威,參與弱勢團體運動,而且在權威中難以自處,或難以維持成功。某些第六型的人具有退縮并保護自己免受威脅的傾向;某些則先發制人,迎向前去克服它,因而表現出極大的攻擊性。

    他們謹慎、實際、忠實而負有責任,恪守本分,立場堅定。他們善于建立聯盟、重視忠誠和團隊合作,一旦他們愿意信任時,他們會是忠誠而具承諾的朋友和團隊伙伴。

    他們對自我的信心使他們有積極的態度,顯示出勇氣、領導才能、豐富的創造力、以及自我表現能力。

    2、健康的第六型能引起他人強烈的情感回應,他們吸引人、讓人心動、親切可愛、友善、調皮、愛討好人。信任對他們是很重要的,是與他人相處并持續永久關系的基礎。別人對他們很熱情,并且想要幫助、保護他們。他們對認同的對象付出承諾和忠實,家人和朋友是重要的,這讓他們覺得自己“屬于”某個地方。他們借著合作、可靠、負責、值得信賴、苦干來回應他人。

    此人格是九型人格中最強勁的人格,大致上可分為恐懼性六號(正六)和反恐懼性六號(反六),正六會較為溫順、服從和可愛,反六則較為反叛、獨裁和侵略性。其最大分別是面對恐懼和敵人的時候,正六多會選擇逃避,反六多會克服自己的恐懼,自信地克服困難,和顯得有侵略性這點可能與第八型人格相似,但不同的地方是反六只會在面對困難時變得有侵略性,原因是出于反抗,第八型則經常有侵略的行為,且非常主動。但無論正六還是反六,他們的行為都是出于內心的恐懼。

    3、處于安定和人格提升時:走向第九型,能順其自然,信任身邊的人,樂意效忠所屬的群體,并愿意放下自己拘謹的態度和防衛機制。

    處于壓力和自我防衛時:走向第三型,變成工作狂,為求達到目的,會不顧一切,并傷害那些曾傷害過自己的人。

    4、外表與氣質:他們多十分可愛,是九種性格中最具吸引力的,笑容動人,說話極具感染力。第六型小孩比較親切嬌憨和機敏,十分討人喜歡。不過不健康的第六型因為缺乏安全感,疑心頗大,導致不信任別人,甚至記仇;

    溝通風格:重禮節、謹慎、詳盡、不直接、疑問較多。(似向人交代);

    身體語言:防守式,行動慢的比較多,肌肉拉緊,雙肩向前彎;肌肉拉緊,刻意挺起胸膛;

    面部表情:擁有警覺性的眼神,神情里常有焦慮和不安的表情。慌張,避免眼神接觸;瞪起眼睛盯著人;

    語氣語調:低沉、節奏慢,講話:聲線微帶顫抖,游花園,久久不入正題。講話:故意粗聲粗氣,兜兜轉轉,不入正題;

    常用詞匯:“慢著:等等;讓我想一想;不知道;唔……;或者可以的;怎么辦”。

    5、如果你要和第六型的人交談:

    切記,他們難以信任別人---他們有一顆多疑的心,如果他們似乎不相信你的贊美或恭維,別放在心上。唯有不斷的傾聽,并愿意支持他們、和他們站在一起,才是取得他們信任最好的方法。

    傾聽并承認你已經了解,否則你無法取得他們的信任。說話的內容要精確而實際、真誠——因為他們很會猜測你的“言外之意”,而做不必要的聯想。

    以一種不動感情的方式,再度明確地確認你對他們的喜歡和愛----行動勝過語言。持續保持一致,而且言行合一,信任便從中產生了。

    邀請他們檢查自己的真實性,幫助他們處在他們的想象力(投射)之外,并通過發問方式幫助他們沉穩下來,像是:有什么事情困擾你嗎?你對這樣的情況有什么想法?

    不要批評或論斷他們的恐懼,這會使他們更缺乏自信。要幽默——鼓勵他們開懷大笑,并看事情好的一面。

    七、第七型人格——活躍型

    全面了解員工的九型人格

    1、活躍型即第七型,他們天真、樂觀、精力充沛、機智迷人。他們重視人際網絡,擅長帶動團隊的整體情緒。他們他們痛恨被束縛或控制,而且盡可能保留許多愉快的選擇。在不愉快的情況下,他們會從心理上逃脫到愉快的幻想中。所以有時會顯得難以捉摸。

    他們愛好冒險,喜歡變化、新體驗和創新,善于提出新見解。他們是未來導向者,具有涵蓋每件想要完成的事情的內在計劃,而且當新的選擇出現時,他們還會適時更新內容。那份想保持生命愉悅的需要,導引他們重新架構現實世界,以排除有損自我形象的負面情緒和潛在打擊。他們容易接受新的經驗、新的人群和新的點子,是富有創意的電腦網絡工作者、綜合家及理論家。

    他們容易沖動,不愿做出承諾,總是希望擁有多種選擇,并且專注力無法持久,不善于貫徹始終。

    2、處于安定和人格提升時:走向第五型,懂得自我克制,心思慎密,會經過觀察和周詳的考慮才去作決定。會將自己深刻的體驗貢獻到環境上,不再害怕自己的快樂會被剝削。

    處于壓力和自我防衛時:走向第一型,變得專制、容易發怒、固執而對人有所要求。如果某些人或事讓他們覺得似乎可以協助解決自己的不快樂,他們就會緊緊地抓住不放。

    3、外表與氣質:活力充沛,神采飛揚,笑容親切,容易為大眾所接受,他們精明、醒目善變而沒有壓迫感的做人態度十分討好。他們外表通常比較光鮮、突出,男的儀表出眾,氣宇軒昂,女的精靈可愛,衣著配搭創新,加上活潑的外形和爽朗的個性,是群體中的目標人物。他們深諳雙贏之道,雖然主意多,但卻又能保持不夸張,沒有壓迫感的個性令人際關系保持和諧

    溝通風格:習慣于閑談式溝通,不大著意、即興,常常忘掉談話的目的。(似在耍樂)

    身體語言:神采飛揚,笑容親切,行動敏捷,不斷轉動身體,坐立不安;

    面部表情:目光明亮、機靈轉動快,大笑或不笑,很少微笑,有不屑的表情,有時瞪眼望人;

    常用詞匯:管他呢、爽、用了/吃了/做了再說。

    4、如果你要和第七型的人交談:

    切記,他們有在思緒中徘徊的傾向——通過發問讓他們處在當下,包括他們的感覺。加入輕松愉快的對談中——去參與他們的喜悅。以一種輕松愉快的方式和他們交談,是建立彼此好感的第一步,因為他們不喜歡過于嚴肅、拘謹、無趣的人。

    傾聽并欣賞他們遠大的遠見,不要試圖去證明他們的想法不可行,把它當成是一種分享想法、分享喜悅的方式即可。

    如果你提出可能會影響到他們計劃的構想,剛開始他們可能會有些反彈,所以給他們時間來采納它。他們是善于思考的,給他們重新思考的時間,他們自然會判斷是否接納你的想法,或是找時間跟你進一步討論。

    不要批評或給出指示,使用中性字詞來建議做事的方法。如果你覺得有必要幫助他們面對搪塞推諉或痛苦的經驗,絕對要堅定并活力充沛,如果他們試圖怪罪于你,不要放在心上,只要再把他們帶回討論的問題就可以了。

    八、第八型人格——領袖型

    全面了解員工的九型人格

    1、領袖型即第八型。他們自信、強勢、意志堅強,沖動、率直,獨斷,有時具攻擊性,對生命抱持“一不作二不休”的態度。他們沒有圓滑的處事手段,習慣于先行動后思考。他們是“困難領導者”,越是面對困難,越能脫穎而出。

    他們是天生的領導者,受人尊敬,為大家做決定、指示方向:果斷的、有權威性的、命令的。借由榮耀的行為、運用具建設性的力量、支持及保獲人、做具有意義的事業的贊助者或宣傳者等來贏得他人的尊敬。他們是勇敢的,肯冒險犯難以完成理想,可能是英雄或歷史上偉大的人物。

    他們善于關心和保護朋友,他們知道朋友在想什么。他們愿意保護和幫助弱小者,熊貓也因此易受責難,多處樹敵。他們關心正義和公平,并且樂意為此而戰。

    2、處于安定和人格提升時:走向第二型,俠骨柔腸,慷慨而樂于助人,有理想抱負,眼光遠大,肯真誠和體貼地去關心別人,以笑容和愛心去緩和暴躁的心態。

    處于壓力和自我防衛時:走向第五型,固執倔強,遠離人群,會對人盤算,以自己的理據去迫人就范,有時扮專家。會開始妄想,認為他們的敵人可能會合在一起對抗他們,覺得自己不安全,于是從天不怕地不怕變成害怕每一個人。

    3、外表與氣質:宇不凡,有大將之風,具有霸氣,粗豪鹵莽,大情大義,聲線嘹亮,不拘小節,昂首闊步

    溝通風格:直截了當,有力度,唯我獨尊、不客氣。(似在下命令)

    身體語言:行動快、爭,大動作,不拘小節,昂首闊步,自視甚高,目中無人,喜歡指手畫腳教導別人

    面部表情:說話時直視對方,目光堅定而有威嚴,七情上面,多變化

    語氣語調:聲線嘹亮,肯定,有他說沒你說,直接到題,聲如洪鐘。

    常用詞匯:喂,你……;我告訴你……。;為什么不能?;去;看我的;跟我走

    4、如果你要和第八型的人交談:

    說出你的用意,直接要求你要的事務,不要有所保留或避開問題----他們對任何可能的操縱都會做出負面的回應。說話盡量說重點,他們才不會不耐煩,并愿意聽你繼續陳述。在討論時,用精確的詞語讓他們知道你了解他們的觀點----他們接下來就會去聽你所要說的事情。

    切記,對你而言像是爭論或攻擊的感覺,可能只是他們盡興又安全的投入方式,沖突對他們而言是進一步溝通的開始,而非結束。如果那種感覺太過強烈,或你覺得受到威脅,就告訴他們。

    如果你對于關系要如何經營有任何沒有說出來的規則,務必告訴他們,而且保持討論的意愿。如果他們傷害到你的感覺,要告訴他們----他們可能不是故意的。

    不要取笑他們----他們會快速反擊,而且不易寬恕這種被羞辱的感覺。不要說謊,除非你不在乎被攻擊或是被他們記上一筆。

    九、第九型人格——和平型

    全面了解員工的九型人格

    1、第九型隨和、親切、包容,他們善于了解每個人的觀點,卻不知道自己所想、所要的是什么。他們心思縝密,喜歡順其自然,重復熟悉的解決方法。他們很難分清事情的主次,常被不重要的事項分散注意力。他們逃避自己的需求,不維護自己的立場,害怕風險和改變,不愿做出決定和承諾。他們還具有自我麻醉的傾向,讓自己去做一些次要的活動,如看書、和朋友閑逛、看錄影帶等。

    他們擅長回避沖突、維護和諧。他們喜歡和諧而舒適的生活,寧愿配合他人的安排,也不要制造沖突。熊貓,如果被人施壓,他們會變得很頑固,有時甚至會動怒。因此是很好的仲裁者,磋商對象,而且能專心執行一項團體計劃。

    他們高貴、安詳、寧靜,這來自于他們對自己的狀況的接納。

    2、處于安定和人格提升時:走向第三型,有清晰而明確之目標,對自我成長和發揮潛力感到深厚的興趣。他們將不再自滿,而是能夠控制自己的生活。在自我的成長的意識下,他們變得比較有自信,能堅持自己的看法,同時也較獨立。

    處于壓力和自我防衛時:走向第六型,行為變得偏激,多疑過慮,怕大禍臨頭,怕被人陷害和欺騙,變得更加防守被動。

    3、外表與氣質:和平,樂觀豁達,優悠自在,樸實無華,不拘小節,節拍和說話都較慢

    溝通風格:習慣試探式溝通,點到即止,間接仿佛沒有中心思想(似在征求意見)

    身體語言:柔軟無力,東歪西倒,節拍較慢

    面部表情:目光退縮

    400-618-7199

    主站蜘蛛池模板: 久久国产精品视频| 国产精品99久久精品爆乳| 久久久久亚洲AV成人片| 欧美一级在线免费观看| 亚洲精品在线播放| 男生插入女生下面视频| 午夜电影成人福利| 男女抽搐动态图| 在丈夫面前被侵犯中文字幕| 久久久久九九精品影院| 机机对机机120分免费无遮挡| 亚洲愉拍一区二区三区| 精品日韩在线视频一区二区三区| 国产交换配乱吟播放免费| 成人免费观看一区二区| 国产精品99久久久久久www| 2021国产果冻剧传媒不卡| 国内午夜免费鲁丝片| AV无码久久久久久不卡网站| 女人被男人躁到呻吟的| 久久亚洲欧美日本精品| 暖暖直播在线观看| 亚洲精品免费在线| 男人j放进女人p全黄| 出包王女第四季op| 韩国理论妈妈的朋友| 国产综合久久久久久| 99久久精品美女高潮喷水| 天天操天天干视频| www.色偷偷.com| 嫩草视频在线观看| 久久久精品午夜免费不卡| 日韩美一区二区三区| 亚洲欧美国产日本| 浮生陌笔趣阁免费阅读| 嘟嘟嘟www在线观看免费高清| 草莓视频在线免费观看下载| 国产免费久久精品99久久| 手机在线看片你懂得| 国产精品成人久久久久久久| 2022国产麻豆剧果冻传媒入口 |