聽說這5類HR，在公司里面最值錢
時間：2021-04-20來源：匯易同閱讀：694次
真正的角色可能和模塊無關，而是跟解決問題的類型有關。下面就跟你簡單介紹下，公司最需要的 5 種HR角色，你可以找一下自己的位置。
這種情緒會根據業務的發展，人員的進出，高層的變動，而隨時變化。所以我們經常說，從事人力資源或者組織發展工作的HR，心智必須極為成熟才行。一個有生命力的組織，跟人一樣有情緒問題，它的發展過程跟人一樣，需要有旁觀者去幫它看清事實、整理情緒、凝聚共識、提高士氣。這個崗位的HR，往往都深諳品牌價值，極富說服能力，他們會幫組織梳理情緒，鼓舞士氣并擴大外部認同。
而是在企業內部，可以把技術、業務、生產、財務等各個事業部的問題和經驗，嫁接到我們人力資源部門上來，讓人力資源擁有更強的解決問題的能力。舉一個很簡單的例子，有不少HR在招聘人才方面遇到了困難，可以試著問問銷售人員他們打單的經驗，或許你就會有收獲。再比如有HR遇到了數據分析上的困難，可以試著把技術部門的數據分析經驗，用最便捷的方式搬過來。這種嫁接的能力，極為稀缺，不僅需要良好的專業能力，同時會對一個人的關系相處的分寸感，也提出很高的要求。
破壞：主要是打破墨守成規，打破無聲的和諧，找到一條可以突破困境的道路。試驗：主要是防止有時候自以為想出了好想法，花了大力氣做出來結果制度或者規范，卻不如想象中那么順利能推進下去。破壞王和試驗家，他們都有勇于挑戰當下困難的角色，是組織內部減少試錯成本，提高產出效率的關鍵角色。
每個組織都需要有一個永遠希望爭第一的人，他們做事勇敢，動力充足，不怕冒犯，不怕誤會，持續地解決疑難雜癥，同時為團隊爭取利益。他們不投降，他們也不怯懦，他們是組織當中的勇敢者，也是組織當中最不容易放棄的人。
當你覺得人力資源工作分工越來越細，需要更專才的時候，你會發現真正值錢的卻是通才。比如一家大型企業的HRD，他可能不僅擅長人力資源，財務、業務、運營都要掌握。美國曾經做過一次調研，“通才型HRD”的平均工資，比“專才式HRD”高出19% —— 相當于每年多50萬美元。如果是特別復雜的業務，比如涉及到公司合并、收購之類的技能的話，通才的工資甚至比專才高出了44%。擁有人力資源系統能力的HR，就會擁有非常強的解決問題的能力、也會有自下而上的組織力，以及層層圈套的模塊互補關系。
而缺乏人力資源系統能力的HR，往往只能在簡單的事務性工作中不斷打轉，并且長時間無法得到提升，無法有效地解決各類挑戰性的問題。對于企業來講，培養有系統能力的HR，十分有必要。
