企工保

Enterprise treasure

企工保是中人聯控股管理有限公司與中國人壽、太平洋保險公司共同研發打造，旨在規避員工發生工傷、職業病、意外傷害給企業帶來經濟風險的全面雇主責任保障產品。

產品的歸屬

借力商業保險公司平臺互惠互利，自主研發產品，只限通過上海產聯人力資源公司（上海產聯人力資源公司隸屬于勞聯集團）提交。

企工保優勢

平時1-29號（法定節假日外）下午15：00點前報送當天名單，次日凌晨生效，當月月底失效。注意：發生工傷的員工必須一直參保，不能退保。

哪些企業急需企工保？

?部分員工未繳納社會保險的企業；

?新入職員工試用期內未交社保的企業；

?存在退休返聘員工的企業；

?關注員工非工傷傷害待遇的企業；

?適合流動性較大的企業。

一、保額100萬保障內容

注：

（一）死亡或一級傷殘按照80萬元/人的標準賠付，其他傷殘按照勞動能力鑒定等級對照賠償標比例進行賠付。

（二）醫療費最高賠付20萬/人，醫療費用花費在2000元以內（含2000元）的，保險人按照花費金額全額賠付給被保險人（須提供醫療費發票原件）。醫療費用在2000元以上的，保險人賠付標準按照被保險人職工所在地工傷保險規定的醫療費用報銷范圍賠付。

（三）誤工費用的計算方式為：100元×[實際住院天數或出險到確定傷殘程度之日的天數（以先發生為準）]，最長不超過365天（因工傷或意外、職業病休養誤工，累計補償天數≤365天）。

（四）人身傷亡每人責任限額為100萬元，其中每人死亡、傷殘賠償限額為80萬元，每人醫療費賠償限額20萬元。

（五）死亡、傷殘、醫療費在各自限額內分別計算。

1、賠償標準及賠償比例

本表所列傷殘級別根據中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》為依據，當產生爭議時，以當地勞動能力鑒定委員會或當地具有鑒定資質的司法鑒定機構出具的勞動能力鑒定結論通知書為準。每人傷殘賠償限額=每人死亡賠償限額80萬×傷殘賠償比例。

2、賠付時間：

二、保額55萬保障內容

注：

（一）死亡或一級傷殘按照50萬元/人的標準賠付，其他傷殘按照勞動能力鑒定等級對照賠償標比例進行賠付。

（二）醫療費最高賠付5萬/人，0免賠，保險人按照花費金額全額賠付給被保險人（須提供醫療費發票原件）。保險人賠付標準按照被保險人職工所在地醫療保險規定的醫療費用報銷范圍賠付。 

（三）人身傷亡每人責任限額為55萬元，其中每人死亡、傷殘賠償限額為50萬元，每人醫療費賠償限額5萬元。

（四）死亡、傷殘、醫療費在各自限額內分別計算。

1、賠償標準及賠償比例

本表所列傷殘級別根據中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》為依據，當產生爭議時，以當地勞動能力鑒定委員會或當地具有鑒定資質的司法鑒定機構出具的勞動能力鑒定結論通知書為準。每人傷殘賠償限額=每人死亡賠償限額50萬×傷殘賠償比例。

 2、賠付時間：

企工保與其它險種比較

企工保與普通商業責任險優勢對比

企工保認定理賠范圍

?工傷賠，非工作的意外也賠！

?在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

?工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收覆性工作受到事故傷害的。

?在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

?患職業病的。

?因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

?在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的。

?在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的。

?在搶救救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

?職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

?在非工作時間，非工作場所，非工作原因受到的意外。

簡單流程，輕松參保

理賠無憂，輕松四部

成功案例：

韻達快遞、菜鳥聯盟、順豐快遞等

我們通過分析調研，快遞人員、包裹分揀人員在工作過程中可能存在的風險，為他們定制了企工保，在確保員工人身安全的同時，轉移企業用工風險，降低運營成本。

常見問題：

1、投保當月增員什么時候可以生效？

在工作日當天下午15：00之前提交的名單都可以保證在次日凌晨生效（周末、法定節假日除外）。

2、次月投保人員名單提交時間？

在本月月末最后兩個工作日提交投保名單，是在次月1號生效的。

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您也可以直接致電400-618-7199或18213525203（毛女士）

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